Услуги обучению швейному искусству
(Показать на карте)
ТОО «Ютария Ltd» организовано образование Операторов швейного производства организовано обучение кадров по Дуальной системе обучения (теория в ПТШ №6 г. Жезказган, практика - ТОО «Ютария Ltd»). ТОО «Ютария Ltd» обеспечивает работой в полном объеме «Казахские общества слепых» г. Сатпаев, г. Балхаш Карагандинской области, г. Шемонаиха Восточно-Казахстанская область путем размещения своих заказов в обществах инвалидов, обеспечивая давальческим сырьем оплачивая за работу и покрывая все расходы Обществ инвалидов.
СОЦИАЛЬНАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ КАЗАХСТАНА:
ДВАДЦАТЬ ШАГОВ К ОБЩЕСТВУ ВСЕОБЩЕГО ТРУДА
Казахстан преодолел 20-летний рубеж. Перед страной открыты новые перспективы. Современный мир стал в чрезвычайной степени взаимосвязанным, со всеми плюсами и минусами. Это реальность, с которой приходится считаться всем. И большим странам, и средним, и малым… Мы отчетливо видим, как сквозь тернии мирового кризиса в XXI век постепенно входит новый тренд - ОБЩЕСТВО ВСЕОБЩЕГО ТРУДА.
(Из послания Президента РК от 10 июля 2012 года).
Поручение 1.Трудоустройство.
Многие специалисты в 2012 году устроились в ТОО «Ютария Ltd» после окончания учебного заведения, без опыта работы. А именно на:
- Ремонтно-строительные работы - 15 человек.
- Швейное производство - 90 человек.
- Офисные служащие - 10 человек.
Поручение 2. Обучение практикантов. Обучение по дуальной системе.
В ТОО «Ютария Ltd» успешно действует дуальная система, в которой есть 3 главных участника: бизнес, ученик и государство. За свою работу учащийся получает заработную плату (стипендию), 2 дня он работает на предприятии, 3 дня обучается в государственных лицеях, где получает техническое образование. Оплачивает обучение «Ютария Ltd», перечисляя денежные средства в государственный лицей. В результате:
- Дуальная система подготовки специалистов устраняет основной недостаток традиционных форм и методов обучения - разрыв между теорией и практикой.
- В механизме дуальной системы подготовки заложено воздействие на личность специалиста, создание новой психологии будущего работника.
- Дуальная система обучения работников создает высокую мотивацию получения знаний и приобретения навыков в работе, так как качество их знаний напрямую связано с выполнением служебных обязанностей на рабочих местах.
- Заинтересованностью руководителей соответствующих учреждений в практическом обучении своего работника.
- Учебное заведение, работающее в тесном контакте с заказчиком, учитывает требования, предъявляемые к будущим специалистам в ходе обучения.
- Дуальная система обучения может широко использоваться в профессиональном обучении Казахстана в ближайшие годы.
Поручение 5. Дорожная карта бизнеса - 2020.
В целях реализации Государственной программы форсированного индустриально-инновационного развития на 2010-2014 годы в сфере легкой промышленности Карагандинской области проект «Модернизация и расширение швейного производства ТОО «Ютария Ltd» » вошел в Государственную программу «Дорожная карта бизнеса - 2020» и «Карта индустриализации страны».
Поручение 6. Регулирование трудовых конфликтов на работе.
Для повышения лояльности сотрудников в компании поддерживается благоприятный психологический климат в коллективе, развивается система управления конфликтами, руководство компании формирует у сотрудников чувства справедливости и построения эффективных систем обратной связи и оценки деятельности, внимательно относится к проблемам сотрудников и формирует у них чувства защищенности, создается дух «одной команды» путем повышения тесноты положительных эмоциональных связей и формирования положительного группового мнения в отношении профессиональной деятельности.
Поручение 9. Условия труда.
В ТОО «Ютария Ltd» созданы все условия труда для рабочего персонала:
- Создано более 200 рабочих мест с новейшим оборудованием.
- Подержания благоприятного микроклимата (имеются система вентиляции, кондиционеры).
- Доставка персонала на работу и домой служебным автотранспортом.
- Подержания санитарных норм чистоты на рабочих местах.
- Соблюдаются правила утилизации отходов предприятия.
- Соблюдение правил техники безопасности рабочих.
Поручение 10. Стандарт жилищных условий.
- ТОО «Ютария Ltd» взяло на себя обязательство по оплате проживания в специально предоставленных жилых помещениях работникам не имеющим собственного жилья.
- Выплата премиальных, выделение материальной помощи.
- Покупка служебных квартир.
- Выделение беспроцентных ссуд
Поручение 11. Модернизация системы образования.
Профмастерство работает на предприятие, за каждым практикантом закрепляется опытный наставник. Эффекты:
- Повышения уровня профессионализма
- Получение необходимых знаний.
- Высокий уровень мотивации.
- Более востребованные выпускники.
Поручение 15. Спортивные мероприятия.
Сотрудники ТОО «Ютария Ltd ежемесячно участвуют в различных спортивных. Проходят соревнования между бригадами швейного производства по волейболу. Также проводятся различные спортивные игры, в том числе футбол и баскетбол.